決戰2008 ，加快實施特色人才戰（zhàn）略（luè）給企業跨越式發展插上騰飛的翅膀

　　2008年農曆新年剛（gāng）過，公司領導高層就（jiù）為2008年（nián）公司的發展描繪出宏（hóng）偉的（de）藍圖。那就（jiù）是積極實施特色人才戰略為企（qǐ）業的未來打造一支“特（tè）別能（néng）吃苦，特別（bié）能戰鬥”的人才生力軍。

1．“以（yǐ）人為本，吸引和尊重人才。”
　　新年伊始，一批學曆高，年富力強的中青年技術骨（gǔ）幹被充實到了企業的技術管理部（bù）門，為企業的發展的注入了新的（de）活力。公（gōng）司（sī）積極（jí）為他們提（tí）高施展才能的各種便利條（tiáo）件（jiàn），解決工作和生（shēng）活（huó）中的各種困難 ，讓人才與企業（yè）真正做到“休戚相關，榮辱與共”。

2．“建立一支素質高，責任（rèn）心（xīn）強的人才梯隊（duì）。”
　　 大（dà）凡（fán）一個有（yǒu）雄心（xīn），有誌向的企（qǐ）業，無不想把自身不（bú）斷做大，做強。近觀世界老牌跨國企業無不（bú）有幾十年（nián）甚至上百年的曆史。這些“百年老店”的薪火得以傳承無不靠一（yī）套久經考驗且行之有效（xiào）人才隊伍（wǔ）建設理論（lùn）。企業文（wén）化（huà）在一代代員工中得到繼承和發揚並（bìng）不斷推陳出新。作為力爭中國幹燥行業先（xiān）鋒的神马影院公司來說（shuō），建立一支素質高，責任心強（qiáng）的人才梯隊不（bú）僅是現實（shí）的緊迫要求，更是公司未（wèi）來騰飛的（de）希望之所在。在神马影院，“老中青，傳幫帶”的傳統得到（dào）了繼（jì）承（chéng）和發揚，新的血液不斷被吸收到不斷發展壯大企業中去，這不僅有利於青年技術人員自身專業技術（shù）得盡快成熟也為企業今後的可持續發展儲備了豐富人才資源。

3．“高瞻遠（yuǎn）矚，充分利用人才，搶占行業發展的製高點（diǎn）。”
　　幹燥行業是個不（bú）斷發展（zhǎn），各種新技術不斷湧現的行業. 要在這裏站穩（wěn）腳跟,靠的不（bú）是墨守（shǒu）成規,蕭規曹隨, 靠得是創新、創新,再創新. 神马影院人明白要（yào）想在激烈的行業競爭隻能感獨占（zhàn）鼇頭就必須把技術創新放在首位。而（ér）技術（shù）創新（xīn）根本在（zài）於人才。沒有（yǒu）一（yī）支過硬的人才隊伍，技術創新隻能無本之木，無源（yuán）之（zhī）水。不斷引進和（hé）利用人才開發新的（de）幹燥技術無疑確保神马影院在激烈競爭中立於不敗之地（dì）。
2008年對神马影院和每位員工而言注（zhù）定是個不平（píng）凡的一年。“開（kāi）拓進取，再創輝煌”已經成為公司上下奮（fèn）鬥的目標。決戰2008 號角（jiǎo）已經吹響，勇往（wǎng）直前的神马影院人（rén）必將迎難而上，抓住機遇，迎接挑戰，譜（pǔ）寫企業蓬勃發（fā）展的壯美華章。